打破沙鍋問到底

生活中心／唐家興報導

▲在招聘人才過程中，常會遇到敏感問題，這時說話的技巧就顯得格外重要！（示意圖／翻攝自pixabay）

又到了歲末年終的時候，每當春節過後，就會來到另一波求職旺季，因為很多人在拿到年終獎金後，常會考慮轉換跑道或跳槽；而在職場上，在招聘員工時，必會遇到各種形形色色的人，也會出現各種無法預期的情況；就有網友問：「求職者在電話里問薪資，你敢不回答嗎？」這個問題引起很多擔任HR（人資）的共鳴，這的確是個好問題。

雖然工作難找，但人才同樣難尋；在電話邀約的時候，大多數HR遇到的頭疼問題之一，就是一提到面試，求職者就問月薪多少，直接說吧，擔心不符合求職者預期；不說吧，求職者有可能直接不來，簡直讓人心累！

近日網紅《趣談職場》分享專家提供的四個意見供參考：

1、如果求職者直接問薪資，HR可以反問其薪資期望：如果符合其要求可以確定的告訴他可以達到預期。如果無法滿足提供求職者的預期薪資，HR也可以從其他的方面考慮說服求職者，比如員工福利、晉升空間等。

2、當求職者提出薪資問題的時候，也可以選擇不要給一個確切的數字，而是給一個大概的範圍。如果面試後覺得求職者很優秀，即使公司主管開不出求職者的預期薪資，HR也可以和主管、面試者溝通，給自己留有迴旋的餘地。

3、對於一些好招人的職位，可以直接跟求職者說薪資，畢竟還有更多合適的候選人可供選擇，沒有必要浪費雙方時間。

4、當然，對於一些高端職位，不建議說公司的薪資範疇，直接面議最好，懂的人自然會來。

這4個意見，提供給需要招聘人員的主管們參考，當求職者在電話中詢問薪資待遇時，應該可以派上用場，不過，只是提供參考，最終還需要根據實際情況，靈活應對。

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